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人才戰(zhàn)略
芯源創(chuàng)重視人才、愛護人才、合理開發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念
公司
福利
芯源創(chuàng)建立公平合理的人才激勵機制，為員工提供了發(fā)揮才能的舞臺。通過豐富全面職能培訓，公司培養(yǎng)有潛力的員工，為他們的未來發(fā)展提供鍛煉的機會，讓全體員工融入公司文化，團隊精神得到充分體現(xiàn)。公司提倡家文化理念，配合寬松活躍的發(fā)展氛圍，讓員工與公司一起成長。公司優(yōu)異的辦公環(huán)境，為員工的工作提供舒適和寬松工作氛圍，讓每位員工都能專心、愉悅工作。
1.薪酬結構
公司為員工提供具有競爭力的基本工資，同時也提供績效及激勵
績效獎金
季度/年度會根據(jù)公司整體業(yè)績和員工績效表現(xiàn)提供績效激勵。績效獎金與員工績效和貢獻緊密聯(lián)系，體現(xiàn)與公司與員工同成長、共分享的理念。
長期激勵
為骨干員工提供股權激勵，讓員工共享公司發(fā)展成果，使員工利益與公司利益共同增長。
2.福利保障
五險一金 帶薪年假 免費體檢 彈性上班時間 不定期團建 通訊補貼 節(jié)日慰問禮品
不定期下午茶點 職業(yè)晉升 免費小藥箱
3.員工獎
專利提案獎、人才推薦獎、優(yōu)秀員工獎、項目獎等
工作在芯源創(chuàng)
五險一金 帶薪年假 免費體檢 彈性上班時間 不定期團建 通訊補貼 節(jié)日慰問禮品 不定期下午茶點 職業(yè)晉升 免費小藥箱
招聘職位
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